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“干得漂亮！”山东青岛，女子守秘怀胎事实入职，刚转正签完服务条约，就告诉雇主，我方怀胎了，要求带薪放假养胎，本思顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现我方社保断缴，这才知说念雇主连夜刊出了公司网赌游戏哪个好赢钱，女子央求服务仲裁，被呈文；因公司刊出莫得法律主体，赐与驳回！

（案例开头：青岛电视台）

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张女士守秘我方怀胎的事实，到一家科技公司口试，通过我方的发愤，顺利通过了公司的遴选，并平心定气的渡过了试用期。

公司对张女士很风光，试用期事后，公司就与张女士，刚毅了三年的服务条约，拿到服务条约的张女士额外欢畅，以为这下，公司就不成粗率除名她了。

回首第二天，张女士就和公司雇主建议，我方怀胎了，要享受职工孕期福利，要求带薪放假，回家养胎，雇主就地呆住了，雇主当然亦然懂法律的，知说念职工怀胎时候不成平缓除名。

惟恐，雇主淡定的告诉她，省心回家养胎。于是，张女士便兴味勃勃的打理了东西，准备回家躺平，白嫖工资。

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回家舒风光抚育了半个月的张女士，不测间发现我方的社保停缴了，飞快给社保局打电话，野心这是何如回事？职责主说念主员却告诉她，她地点的公司依然刊出了。

张女士又诧异又敌对，这然而孕期我方惟一的收入开头，她不成就此截止，于是向关联部门，央求了服务仲裁，但是，仲裁部门却驳回了张女士的仲裁央求，原因即是，张女士地点的公司依然刊出，莫得法律主体了。

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张女士斟酌了昔时的共事，这才得知，公司刊出后，又建立了一家新的公司，而新公司的职工如故原班东说念主马，新公司的法东说念主，即是原公司的财务，新公司的监事，即是原公司的法东说念主，如斯的不约而同，让张女士以为，只好我方被蒙在了饱读里。

现在乌鸦和藤虎的对决，乌鸦是稍微占据了上风，可是这里就有人质疑，乌鸦实力这么强？能够跟藤虎不分上下的人不多了，难道革命军的队长都是四皇级别的怪物？其实也不是的，还有一种可能性就是，乌鸦可能是卧底，这样的话，就能解释了，为什么乌鸦会占据优势了。毕竟藤虎也没有下狠手，而且乌鸦的行为有古怪，他面对天龙人的时候，其实他大可以秒杀了天龙人，但乌鸦却没有这样做。

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李星云张子凡联手，准备在西宫暗杀李嗣源，可是李嗣源何尝不也在等他们呢？毕竟当李嗣源发现巴尔是卧底时，皇冠直播就想着找时机清理一下，如今西宫祭典正是最佳时机。所以张子凡李星云一登场，李嗣源也不藏着了，直接显现了伏兵。不过都不是李星云张子凡的对手，一个默契配合，凭借气经就团灭了殿内伏兵。

于是，她斟酌了原公司的雇主，思要让其欢喜在新公司，连接实行之前与我方刚毅的服务条约，雇主却说，新公司依然莫得张女士之前的岗亭了，而况新公司的建立与张女士毫无联系，我方莫得义务连接实行，之前的服务条约。

新公司的得当东说念主称，原本张女士地点的公司，一直处于归天状况，在公司收歇清理前，雇主私下面与每位职工，都证据了情况，甚而自掏腰包，对被除名的东说念主员进行了相应的补偿。

但在与张女士换取时，张女士即是不欢喜下野，仗着我方怀胎，就非要在公司享受孕期的待遇。因为张女士的迥殊情况，公司无法片面除名张女士，尔后张女士更是顺利拒却与雇主换取，不上班，也不去办理手续。

公司面临收歇之际，也依旧莫得停发过张女士的薪资待遇，公司称，对张女士依然置若罔闻。两边就此不欢而散。

临了张女士参谋了讼师，讼师了解情况后，告诉张女士，要是有骨子性的字据大略讲解，新旧两家公司，存在顺利联系，那么张女士就不错要求雇主连接实行之前的条约，但是思要取证这个字据，吵嘴常坚苦的。(文中王人为假名)

1、公司刊出后，职工还能央求服务仲裁吗？

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《服务法》第27条景色：服务争议央求仲裁的时效技能为一年。仲裁时效技能从当事东说念主知说念或者应当知说念其职权被侵害之日起计议。

雇主把公司刊出了，是不错央求服务仲裁的。要是公司依然刊出了，其公国法东说念主的阅历和地位也澌灭，是以无法告状公国法东说念主。

但服务者依然不错，到当地的服务部门央求仲裁，将领受清理金钱的鼓吹列为被央求东说念主央求仲裁。要是公司还在收歇清理阶段，企业法东说念主的地位仍然存在，那么服务者在央求仲裁时仍然不错将企业法东说念主列为被央求东说念主。

本案例中，张女士地点的原公司，较着依然完成了收歇清理，不外张女士不错将受清理的鼓吹，列为被央求东说念主，央求仲裁。

其实，中国自“十一五”开始，将单位GDP能耗降低作为约束性指标。“十二五”期间，中国提出合理控制能源消费总量。“十三五”规划纲要中，指标细化全国单位GDP能耗比2015年下降15%、2020年全国能源消费总量控制50亿吨标准煤以内。

2、女职工怀胎技能，公司倒闭不错取得抵偿吗？

《服务条约法》第47条景色：经济补偿按服务者在本单元职责的年限，每满一年支付一个月工资的标准向服务者支付。六个月以上起火一年的，按一年计议；起火六个月的，向服务者支付半个月工资的经济补偿。

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本案例中，张女士在原公司的职责年限，起火六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，但经了解，原公司在收歇前，依然向张女士支付了足额的工资，是以，张女士不成再要求原单元对其进行补偿。

3、职工守秘怀胎情况入职，公司不错与其打消服务条约吗？

《服务条约法》第42条景色：女职工在孕期、产期、哺乳期的用东说念主单元不得打消服务条约。

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由关联法律可知，女职工不管是否在入职前，呈文或者不呈文本人怀胎情况，都不组成公司与其打消服务条约的前纲要求。即只消女职工在孕期、产期和哺乳期，用东说念主单元就不得与其打消服务条约。

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